近日，杭州市人力社保局党组书记、局长、一级巡视员叶茂东一行赴高新区（滨江）调研人才工作数字化改革工作情况，参观“高新人才之家”数字化招聘大厅，听取杭州高新区（滨江）人才服务数字化应用的介绍，现场观看“高新人才之家”无纸化招聘、数字化管理、智能化服务的全流程演示。
座谈会上，叶茂东局长听取杭州高新区（滨江）人才工作数字化改革进展、“才岗智配”系统赋能人才招引等情况汇报，对杭州高新区（滨江）人才工作数字化改革取得的成绩予以充分肯定，并表示“要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以数字化改革为牵引，持续优化人才公共服务水平”。
图：叶茂东局长一行 项目背景介绍 杭州高新区数字化招聘大厅是杭州高新区人社局打造的无纸化、系统化的数智化招聘应用场景，恒天软件通过大数据、人工智能、物联网等技术，连接求职交互区、自助服务区和信息展示区三大功能模块，定制化招聘可视化大屏展示系统，利用AI、BI技术，可实时反馈招聘会现场企业、求职者、岗位信息，打通数据采集、存储、管理、分析和应用的闭环。 目前，传统的人才发掘方式存在岗位信息归集效率低、渠道分散、筛选困难等情况，为此，高新区（滨江）人社局与恒天软件共同研发建设 “1+X”模式的才岗智配系统，“1”指一个人才需求归集平台、“X”指不同类别的高层次人才库，运用定制化智能检索、推荐、匹配模式，一站归集企业岗位需求，借助智能算法匹配高端人才。随着数据积累，将逐步完善人岗生态，迭代模型，打造用户体验友好、数据价值最大化的成长型智能招聘系统。 人才是高质量发展的“第一资源”。“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”已经成为创新驱动的“滨江路径”。疫情影响下，杭州高新区（滨江）人社局凭借不断迭代的引才技术与先发优势，仍能每年引进各类人才3万人以上，针对人才企业返工、复工、复产等各环节痛点推出众多应对举措，为产业发展和城市建设提供了新的活力。恒天软件作为高新区人社局人才工作数字化改革的核心技术供应商，将继续保持对数字化趋势的高度敏感，不断求解人力资源与技术革新的结合场景，提供更优更新的人力资源管理服务和解决方案，促进人才数字化改革的应用落地。