随着财政部《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》发布，“探索开展环境、社会和公司治理评价”被正式纳入健全美丽中国建设保障体系之中，2024年无疑成为中国ESG（环境、社会和公司治理）从理念到实践全面推进的关键之年。标志着国家对企业社会责任的高度重视，也为助残事业带来新的发展机遇。
北京、上海等地积极响应，纷纷出台企业ESG体系发展实施方案，为ESG理念的落地实施提供有力保障。北京市发布的《北京市促进环境社会治理(ESG)体系高质量发展实施方案(2024-2027年)》明确提出，到2027年，在京上市公司ESG信息披露率力争达到70%左右。
此外，各地还积极探索将ESG理念融入政府投资、政府采购等领域，通过政策引导和市场机制，鼓励更多企业参与助残事业。在政府采购项目中，探索将供应商ESG评级水平作为评审加分因素，鼓励引导更多供应商积极参与ESG实践。
【ESG理念下的企业社会责任】
ESG理念强调企业在追求经济效益的同时，必须兼顾环境、社会和治理三个维度的可持续发展。这一理念，是对传统商业模式的深刻反思，也是对未来商业文明进步的积极探索。企业被要求关注自身的财务表现，承担起对生态环境、社会和谐，以及公司治理的责任。
在ESG框架下，企业开始积极采取行动，投资于清洁能源、节能减排项目，致力于降低碳足迹，保护生态环境。同时，也更加注重与利益相关者的沟通与协作，关注员工权益、消费者权益以及供应链的可持续性，努力构建和谐的商业生态系统。
在社会责任方面，企业积极参与社区建设、公益慈善事业，为弱势群体提供帮助与支持，用行动展现责任感与担当。在助残领域，不仅提供就业机会和职业培训，还通过技术创新和产品设计，为残疾人创造更加友好、便利的生活环境，彰显企业的人文关怀，为社会的和谐稳定做出积极贡献。
【助残事业与ESG的融合】
助残事业作为社会公益事业的重要组成部分，与ESG理念高度契合。在此背景下，乡镇残疾人就业问题受到广泛关注与挑战，如就业机会有限、职业技能缺乏、社会偏见等。然而，随着社会对残疾人权益认识的提高和政策的不断完善，以及ESG理念的推广和实践，乡镇残疾人就业开辟出新的思路和路径。
近年来，政府部门通过制定政策、加强监管等方式积极推动残疾人就业。国务院办公厅印发了《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》，旨在进一步巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业。越来越多的企业开始将ESG理念融入企业战略和运营中，通过提供专属岗位、开展职业培训等方式促进残疾人就业。例如，互联网企业推出面向残疾人的云客服、电子商务等专属岗位，帮助残疾人实现就业。
为更好地促进残疾人就业，并全面保障其就业权益。今年2月27日，人力资源社会保障部办公厅与中国残疾人联合会办公厅联合发布了《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》，彰显了国家对残疾人就业问题的高度重视，也体现了对弱势群体关怀的温暖与决心。
在鼓励残疾人就业方面，通知明确要求各地加强残疾人就业服务和管理，按比例安排残疾人就业，并将其作为用人单位的法定义务。同时，鼓励和支持经营性人力资源服务机构积极从事残疾人就业服务，通过减免收费、提供精准对接等方式，帮助更多残疾人顺利进入职场。不仅为残疾人创造了更多就业机会，也为其实现自我价值、融入社会提供了有力支持。
在保障残疾人就业权益方面，强调各地人力资源社会保障部门加强监管和监察执法，严厉打击侵害残疾人就业权益的违法违规行为，如未经许可开展职业中介、劳务派遣及向残疾人违规收费、克扣工资等情况，确保残疾人在就业过程中能够享受到公平公正的待遇，维护其合法权益。
践行“科技助残”
澳门新葡萄新京软件点亮残疾人就业路
自2007年开启残联信息化服务至今，澳门新葡萄新京旗下子公司澳门新葡萄新京软件本着回报社会的企业使命，先后承担了中国残疾人就业创业网络服务平台、全国残疾人按比例就业情况联网认证系统、全国残疾人职业培训管理服务系统等国家级平台建设，积极推进助残服务数字化改革，为国家残疾人就业信息化服务贡献澳门新葡萄新京力量。
2021年，全国残疾人按比例就业联网认证系统成功上线启用，标志着残疾人按比例就业审核在全国范围内实现了跨省通办，为企业按比例申报、基层残联审核提供了前所未有的高效与便利。
2022年，澳门新葡萄新京作为浙商助残联盟成员，与浙江省残疾人联合会签订了《战略合作框架协议》，公益捐赠500万元，定向用于浙江省残联信息化建设。
2023年，澳门新葡萄新京软件启动基层残联就业精准帮扶系统开发，并在浙江杭州西湖区、广西省北海开展试点，通过打造面向基层残联专干的工作平台，实现残疾人就业、培训、生活等方面的精准帮扶。目前该产品的试点已在全国8省近40个区县试点。
