作为全面深化改革的总抓手，数字化改革是一场全方位的变革，带来的是系统性的重塑。当城市进入新旧动能转换加速期，高质量发展成为主旋律，人才也越发走向高维竞争，如何提质增效、加快构建人才资源竞争优势？
澳门新葡萄新京恩普承建的绍兴市“浙里人才管家”项目列入浙江省数字化改革S0一本账，与浙江省数字化改革要求契合，“多跨应用多、改革味比较浓、场景应用成熟”，为浙江省数字化改革第一批最佳应用——“浙里人才管家”贡献了典型模板。
绍兴市“浙里人才管家”项目打破数据孤岛、突破体制壁垒、重塑物理空间和社会空间，建设“一码直通+一键直享”“一库集成+一屏全览”“一网通办+一体应用”，涵盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合各种分析决策的人才管家数字化平台，实现人才工作整体智治。
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引才地图凸显精准化
建立人才基础、供给、需求等八大数据库，归集落地各类数据，形成集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大“万亩千亿”新产业平台引才地图、产业人才大数据平台、新增就业大学生驾驶舱，制定3条集成电路、生物医药、黄酒等产业引才专线和5条“金蓝领”专线，招才引智“按图索骥”，有效提高引才的精准度和成功率。
02
供需匹配注重智能化
建设绍兴市“浙里人才管家”平台，走访摸排全市1500余家重点企事业单位人才需求、科技项目需求，以数字标签形式精细分类；打通全国高校毕业生招聘平台、浙江引才云、绍兴海智汇和6个区、县（市）招聘网等4级网站接口，实现需求岗位同步发送、智能匹配；上线人才项目管理系统2.0版，通过市县两级盯引派单、需求流转、余缺调控，及时跟踪高层次人才项目对接情况，提高落地实效。
03
闭环管理提升可视化
创新推出“绍兴人才码”青年码，增设城市合伙人板块，“码上”宣传绍兴城市、产业平台和人才政策，并自动匹配学籍、生成应聘简历，运用数字标签推送定制化招聘场次，毕业生可“码上”参加招聘会、直投简历、获取绍兴见面礼包，提升线上招聘体验感，增强后续跟踪、服务、评估。
数字时代，变革之中蕴藏无限可能。在数字化改革的大潮中，澳门新葡萄新京恩普结合自身二十余年行业积累，积极创新，已经在人才服务、工伤预警、基金安全、跨区域劳动调解、实名制就业等30多个数字化改革场景中形成成功实践。接下来，澳门新葡萄新京恩普将继续围绕政府数字化建设需要，深化“精准智治”，创新政务服务应用场景，推动绍兴市人才工作向更加科学、更高质量发展。