步入3月，不少企业进入员工晋升的窗口期，“培训”、“考核”等再次成为职场热词。
对于员工来说，最期待的就是“升职加薪”的这一刻；而对于管理者来说，晋升机制是否能实现人尽其才、获得更高的投资回报率则更加重要。因此，近年来，越来越多的企业开始注重内部岗位胜任、晋升相关培训体系的建立。
事实上，员工培训与考核机制发挥作用的场景远不止是在晋升环节。随着用人成本不断增加、数字化办公更加普及，如何通过合理有效的培训考核机制，实现已有人才的“升级”，满足公司与员工个人双向发展需求，成为公司发展中不可忽视的一环。
但在实际操作中，员工培训却仍然面临着线下培训成本高、培训时间有限、各方面参与培训积极度不高等种种问题……
员工培训考核成本高、难度大？
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▷ 因材施教、精准推送，充分激发员工学习兴趣，实现有针对性的高效培训。
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通过课后测验、在线考试等考核机制，有效评估培训效果。
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